Women’s Leadership and Firm Performance: Family Versus Nonfamily Firms
We evaluate the relationship between the appointment of women to CEO or Chair positions and firm performance, and shed light on the differences between family and nonfamily firms. By using a propensity score matching approach on a sample of 394 French firms over the period 2001–2010, we find major d...
| Κύριοι συγγραφείς: | ; ; |
|---|---|
| Τύπος μέσου: | Ηλεκτρονική πηγή Άρθρο |
| Γλώσσα: | Αγγλικά |
| Έλεγχος διαθεσιμότητας: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Φόρτωση...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Έκδοση: |
Springer Science + Business Media B. V
2018
|
| Στο/Στη: |
Journal of business ethics
Έτος: 2018, Τόμος: 153, Τεύχος: 2, Σελίδες: 291-316 |
| Άλλες λέξεις-κλειδιά: | B
propensity score matching
B Woman leadership B Family firms B Παράσταση (τέχνες) B Contingency theory of leadership B Transformational Leadership |
| Διαθέσιμο Online: |
Volltext (lizenzpflichtig) |