Führung, Macht und Vertrauen in Organisationen
Die Verschärfung des Wettbewerbs macht es zunehmend erforderlich, Entscheidungen unter erheblichem Zeitdruck zu treffen und erfolgreich umzusetzen. Dabei scheint es naheliegend, auf Machtstrategien zurückzugreifen. Ein solches Vorgehen ist jedoch nicht unproblematisch. Das vorliegende Buch behandelt...
| Auteurs: | ; |
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| Collaborateurs: | |
| Type de support: | Imprimé Livre |
| Langue: | Allemand |
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| Vérifier la disponibilité: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Publié: |
Stuttgart
Kohlhammer
2006
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| Dans: | Année: 2006 |
| Collection/Revue: | Organisation und Führung
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| Sujets / Chaînes de mots-clés standardisés: | B
Direction
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| Sujets non-standardisés: | B
Psychologie du travail
B Confiance B Style de direction B Pouvoir B Théorie |
| Accès en ligne: |
Inhaltstext (Verlag) Table des matières Quatrième de couverture |
| Résumé: | Die Verschärfung des Wettbewerbs macht es zunehmend erforderlich, Entscheidungen unter erheblichem Zeitdruck zu treffen und erfolgreich umzusetzen. Dabei scheint es naheliegend, auf Machtstrategien zurückzugreifen. Ein solches Vorgehen ist jedoch nicht unproblematisch. Das vorliegende Buch behandelt theoretische Ansätze und empirische Befunde zu Macht und Vertrauen beim Führungsprozess in Organisationen und gibt dabei Einblicke in modernes Führungsverständnis. Als Ergebnis der kritischen Analyse werden zudem Schlussfolgerungen für die Praxis abgeleitet. Das Buch wendet sich somit an Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie, der Soziologie sowie an Fach- und Führungskräfte. |
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| Description: | Literaturverz. S. [229] - 240 |
| ISBN: | 3170184342 |