Führung, Macht und Vertrauen in Organisationen
Die Verschärfung des Wettbewerbs macht es zunehmend erforderlich, Entscheidungen unter erheblichem Zeitdruck zu treffen und erfolgreich umzusetzen. Dabei scheint es naheliegend, auf Machtstrategien zurückzugreifen. Ein solches Vorgehen ist jedoch nicht unproblematisch. Das vorliegende Buch behandelt...
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| Tipo de documento: | Print Livro |
| Idioma: | Alemão |
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Publicado em: |
Stuttgart
Kohlhammer
2006
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| Em: | Ano: 2006 |
| Coletânea / Revista: | Organisation und Führung
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| (Cadeias de) Palavra- chave padrão: | B
Liderança
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| Outras palavras-chave: | B
Confiança
B Teoria B Estilo de liderança B Psicologia de trabalho B Poder |
| Acesso em linha: |
Inhaltstext (Verlag) Sumário Texto da orelha |
| Resumo: | Die Verschärfung des Wettbewerbs macht es zunehmend erforderlich, Entscheidungen unter erheblichem Zeitdruck zu treffen und erfolgreich umzusetzen. Dabei scheint es naheliegend, auf Machtstrategien zurückzugreifen. Ein solches Vorgehen ist jedoch nicht unproblematisch. Das vorliegende Buch behandelt theoretische Ansätze und empirische Befunde zu Macht und Vertrauen beim Führungsprozess in Organisationen und gibt dabei Einblicke in modernes Führungsverständnis. Als Ergebnis der kritischen Analyse werden zudem Schlussfolgerungen für die Praxis abgeleitet. Das Buch wendet sich somit an Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie, der Soziologie sowie an Fach- und Führungskräfte. |
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| Descrição do item: | Literaturverz. S. [229] - 240 |
| ISBN: | 3170184342 |