Die Kirchenklausel des § 9 AGG im Kontext des kirchlichen Dienst- und Arbeitsrechts
Europäisches Antidiskriminierungsrecht beeinflusst das deutsche kirchliche Dienst- und Arbeitsrecht. Die Arbeit beschäftigt sich mit der Auslegung des § 9 AGG, welcher kirchlichen Arbeitgebern eine unterschiedliche Behandlung ihrer Arbeitnehmer wegen der Religion ermöglicht. Neben der Anwendbarkeit...
Main Author: | |
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Format: | Electronic Book |
Language: | German |
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Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
Published: |
Frankfurt a.M
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag d. Wissenschaften
2011
|
In: |
Schriften zum Staatskirchenrecht (Band 55)
Year: 2011 |
Edition: | 1st, New ed |
Series/Journal: | Schriften zum Staatskirchenrecht
Band 55 |
Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Germany, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
/ Church labor law
/ Self-determination right
/ Tendenzschutz
|
Further subjects: | B
Equal treatment
B Duty of allegiance B Self-determination right B Kirchenklausel B Thesis B Church labor law |
Online Access: |
Volltext (Resolving-System) Volltext (lizenzpflichtig) |
Parallel Edition: | Non-electronic
|
MARC
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520 | |a Europäisches Antidiskriminierungsrecht beeinflusst das deutsche kirchliche Dienst- und Arbeitsrecht. Die Arbeit beschäftigt sich mit der Auslegung des § 9 AGG, welcher kirchlichen Arbeitgebern eine unterschiedliche Behandlung ihrer Arbeitnehmer wegen der Religion ermöglicht. Neben der Anwendbarkeit dieser Vorschrift auf kirchliche Dienstverhältnisse wird unter Heranziehung des Vertrags von Lissabon der Frage nachgegangen, ob und inwieweit das kirchliche Arbeitsrecht deutscher Prägung durch das Gemeinschaftsrecht gewährleistet wird. Ausgehend von theologischen Lehren untersucht der Autor die Vereinbarkeit von kirchlichen Loyalitätsanforderungen mit den gesetzlichen Vorgaben. Hierbei wird rechtsvergleichend auf die Unterschiede der evangelischen und katholischen Kirche eingegangen | ||
520 | |a Inhalt: Auslegung des § 9 AGG – Anwendbarkeit auf kirchliche Dienstverhältnisse – Dienstgemeinschaft – Kirchliches Selbstbestimmungsrecht – Europarechtskonformität des § 9 AGG – Europäische Religionsfreiheit – Vergleichende Darstellung von Loyalitätsanforderungen des evangelischen und katholischen Dienstgebers – Vereinbarkeit mit § 9 AGG | ||
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STB | 0 | 0 | |a Devoir d’allégeance,Droit ecclésiastique du travail,Droit à l'autodétermination,Parité,Tendenzschutz,Protection des orientations idéologiques,Protection des orientations idéologiques |
STC | 0 | 0 | |a Derecho de autodeterminación,Derecho laboral eclesiástico,Obligación de fidelidad,Protección de la orientación ideológica,Trato igual |
STD | 0 | 0 | |a Diritto all'autodeterminazione,Diritto ecclesiastico del lavoro,Diritto del lavoro e Chiese,Diritto del lavoro e Chiese,Obbligo di fedeltà,Parità di trattamento,Tendenzschutz,Tutela della tendenza,Tutela della tendenza |
STE | 0 | 0 | |a 平等待遇,相同待遇,同等待遇,意识倾向机构,教会劳工法,自决权,自治权 |
STF | 0 | 0 | |a 平等待遇,相同待遇,同等待遇,意識傾向機構,教會勞工法,自決權,自治權 |
STG | 0 | 0 | |a Direito de autodeterminação,Direito trabalhista eclesiástico,Obrigação de fidelidade,Proteção da orientação ideológica,Tratamento igual |
STH | 0 | 0 | |a Защита идеологической ориентации,Обязательство верности,Право на самоопределение,Равное отношение,Церковное рабочее право |
STI | 0 | 0 | |a Tendenzschutz,Ίση μεταχείριση,Δικαίωμα αυτοδιάθεσης,Εκκλησιαστικό εργατικό δίκαιο,Υποχρέωση πίστης,Καθήκον πίστεως |
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