Islam, knowledge and ethics: A pertinent culture for managing organisations

Bin Abdul Hamid, Ahmad Sarji: The importance of knowledge for organisations. - S. 3-7. Habshi, Syed Othman al-: Knowledge based organisation. The way towards the future millennium. - S. 9-23. Hashim, Muhammad Ali bin Haji: Building a learning organisation. An Islamic approach. - S. 25-64. Ismail, Ha...

Full description

Saved in:  
Bibliographic Details
Corporate Author: Institute of Islamic Understanding Malaysia, Kuala Lumpur (Other)
Contributors: Habshi, Syed Othman al- (Editor) ; Hassan, Nik Mustapha Hj. Nik (Editor, Other) ; Abdul-Hamid, Ahmad Sarji (Other) ; Bin-Mohamed, Mustapa (Other) ; Ismail, Hamzah (Other)
Format: Print Book
Language:English
Subito Delivery Service: Order now.
Check availability: HBZ Gateway
Fernleihe:Fernleihe für die Fachinformationsdienste
Published: Kuala Lumpur IKIM 1998
In:Year: 1998
Edition:1st published
Further subjects:B Unternehmensleitung
B Economic order
B Islamic countries
B Management
B Civil society
B Sustainable development
B Research and development
B Ethics
B Basic values
B Islam
B Asia
B Enterprise
B Enterprise culture
B Leadership style

MARC

LEADER 00000cam a22000002 4500
001 1604288639
003 DE-627
005 20231218115337.0
007 tu
008 130711s1998 xx ||||| 00| ||eng c
020 |a 9839099426  |9 983-9099-42-6 
035 |a (DE-627)1604288639 
035 |a (DE-576)390602736 
035 |a (DE-599)BSZ390602736 
035 |a (DE-615)00614419 
040 |a DE-627  |b ger  |c DE-627  |e rakwb 
041 |a eng 
084 |a RG00.12  |2 fivr 
084 |a RI  |2 fivr 
084 |a SH03.01  |2 fivs 
084 |a SG09  |2 fivs 
084 |a 0  |2 ssgn 
245 1 0 |a Islam, knowledge and ethics  |b A pertinent culture for managing organisations  |c Ed. by Syed Othman Alhabshi ... Institute of Islamic Understanding Malaysia 
250 |a 1st published 
264 1 |a Kuala Lumpur  |b IKIM  |c 1998 
300 |a XI,192 S.  |e 1 graph. Darst., Reg. S. 191-192, zahlr. Lit.Hinw., Lit. 
336 |a Text  |b txt  |2 rdacontent 
337 |a ohne Hilfsmittel zu benutzen  |b n  |2 rdamedia 
338 |a Band  |b nc  |2 rdacarrier 
505 8 0 |a Bin Abdul Hamid, Ahmad Sarji: The importance of knowledge for organisations. - S. 3-7. Habshi, Syed Othman al-: Knowledge based organisation. The way towards the future millennium. - S. 9-23. Hashim, Muhammad Ali bin Haji: Building a learning organisation. An Islamic approach. - S. 25-64. Ismail, Hamzah: Islamic perspective on research and development in modern organisations. - S. 65-78. Hassan, Nik Mustapha Hj. Nik: Enriching knowledge culture towards developing a civil society. - S. 79-103. Bin-Mohamed, Mustapha: Ethics for profits. The challenges ahead. - S. 107-118. Habshi, Syed Othman al-: Ethics for profits. The way towards sustainability. - S. 119-135. Bin Hashim, Muhammad Ali: Ethics for profits. The current realities. - S. 137-158. Hassan, Nik Mustapha Hj. Nik: Civil society for sustainable economic development. - S. 159-190. 
520 |a Bin Abdul Hamid, Ahmad Sarji: The importance of knowledge for organisations. - S. 3-7. Habshi, Syed Othman al-: Knowledge based organisation. The way towards the future millennium. - S. 9-23. Hashim, Muhammad Ali bin Haji: Building a learning organisation. An Islamic approach. - S. 25-64. Ismail, Hamzah: Islamic perspective on research and development in modern organisations. - S. 65-78. Hassan, Nik Mustapha Hj. Nik: Enriching knowledge culture towards developing a civil society. - S. 79-103. Bin-Mohamed, Mustapha: Ethics for profits. The challenges ahead. - S. 107-118. Habshi, Syed Othman al-: Ethics for profits. The way towards sustainability. - S. 119-135. Bin Hashim, Muhammad Ali: Ethics for profits. The current realities. - S. 137-158. Hassan, Nik Mustapha Hj. Nik: Civil society for sustainable economic development. - S. 159-190 
601 |a Knowledge 
601 |a Organisation 
650 0 7 |0 (DE-588)4027743-4  |0 (DE-627)106283499  |0 (DE-576)20897220X  |a Islam  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4131484-0  |0 (DE-627)104724749  |0 (DE-576)209627662  |a Unternehmenskultur  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4015602-3  |0 (DE-627)106335987  |0 (DE-576)208912614  |a Ethik  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4131496-7  |0 (DE-627)105694665  |0 (DE-576)209627743  |a Grundwerte  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4131218-1  |0 (DE-627)104739355  |0 (DE-576)209625546  |a Führungsstil  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4233771-9  |0 (DE-627)104804653  |0 (DE-576)210375019  |a Unternehmensleitung  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4037278-9  |0 (DE-627)104767707  |0 (DE-576)209023279  |a Management  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4066475-2  |0 (DE-627)10463720X  |0 (DE-576)20916476X  |a Wirtschaftsordnung  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4017897-3  |0 (DE-627)106328360  |0 (DE-576)208921532  |a Forschung und Entwicklung  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)7668631-0  |0 (DE-627)606736883  |0 (DE-576)309628652  |a Zivilgesellschaft  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4061963-1  |0 (DE-627)104665327  |0 (DE-576)209142006  |a Unternehmen  |2 gnd 
650 0 7 |0 (DE-588)4326464-5  |0 (DE-627)131309382  |0 (DE-576)211272418  |a Nachhaltigkeit  |2 gnd 
651 7 |0 (DE-588)4073172-8  |0 (DE-627)104279893  |0 (DE-576)209189622  |a Islamische Staaten  |2 gnd 
651 7 |0 (DE-588)4003217-6  |0 (DE-627)10457822X  |0 (DE-576)208850694  |a Asien  |2 gnd 
700 1 |a Habshi, Syed Othman al-  |e Hrsg.  |4 edt 
700 1 |a Hassan, Nik Mustapha Hj. Nik  |e Hrsg.  |4 edt 
700 1 |a Abdul-Hamid, Ahmad Sarji  |4 oth 
700 1 |a Hassan, Nik Mustapha Hj. Nik  |4 oth 
700 1 |a Bin-Mohamed, Mustapa  |4 oth 
700 1 |a Ismail, Hamzah  |4 oth 
710 2 |0 (DE-588)5278455-1  |0 (DE-627)242557201  |0 (DE-576)196911389  |4 oth  |a Institute of Islamic Understanding Malaysia  |g Kuala Lumpur 
935 |a mteo 
936 f i |0 (DE-627)1756133522  |a RG00.12  |b Islamische Welt  |k Naher und Mittlerer Osten und Nordafrika  |k Geographische Räume (länderübergreifend) und Organisationen des Nahen und Mittleren Ostens/Nordafrikas  |k Islamische Welt  |2 fivr 
936 f i |0 (DE-627)175613393X  |a RI  |b Asien (ohne westliches Asien)  |k Asien (ohne westliches Asien)  |2 fivr 
936 f i |0 (DE-627)175613619X  |a SH03.01  |b Unternehmenskultur/Arbeitskultur  |k Wirtschaft  |k Arbeit und Beschäftigung  |k Unternehmenskultur/Arbeitskultur  |2 fivs 
936 f i |0 (DE-627)1756136092  |a SG09  |b Religion/Religionsgemeinschaften  |k Gesellschaft  |k Religion/Religionsgemeinschaften  |2 fivs 
938 1 0 |0 (DE-627)1756206856  |0 (DE-615)800615026  |a Islamische Länder/Islamische Welt  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756169551  |0 (DE-615)800408743  |a Islam  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756225583  |0 (DE-615)800222093  |a Unternehmenskultur/Corporate Identity  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756222843  |0 (DE-615)800395918  |a Ethik  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756171475  |0 (DE-615)800150406  |a Ethische Grundsätze  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756212864  |0 (DE-615)800266910  |a Führungsstil  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756237646  |0 (DE-615)800292289  |a Unternehmensleitung  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756227187  |0 (DE-615)800578809  |a Management (funktional)  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756230137  |0 (DE-615)800598432  |a Islamische Wirtschaftsordnung  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)175623700X  |0 (DE-615)800170671  |a Forschung und Entwicklung  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756168237  |0 (DE-615)800323643  |a Zivilgesellschaft  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)175620554X  |0 (DE-615)800484345  |a Asien  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756146020  |0 (DE-615)800598184  |a Wirtschaftsunternehmen  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)105967394  |0 (DE-588)4096604-5  |a Johore  |2 gnd  |2 fivt 
938 1 0 |0 (DE-627)1756139679  |0 (DE-615)T0000000246  |a Nachhaltige Entwicklung  |2 fivt 
938 1 1 |0 (DE-627)175620392X  |0 (DE-615)800134955  |a Koran  |2 fiva 
938 1 1 |0 (DE-627)1756225982  |0 (DE-615)800299092  |a Islamisches Recht  |2 fiva 
951 |a BO 
ELC |b 1 
LOK |0 000 xxxxxcx a22 zn 4500 
LOK |0 001 4426379563 
LOK |0 003 DE-627 
LOK |0 004 1604288639 
LOK |0 005 20231218173722 
LOK |0 008 231205||||||||||||||||ger||||||| 
LOK |0 040   |a DE-Tue135  |c DE-627  |d DE-Tue135 
LOK |0 092   |o n 
LOK |0 852   |a DE-Tue135 
LOK |0 852 1  |9 00 
LOK |0 935   |a fivi 
ORI |a TA-MARC-ixtheoa001.raw 
REL |a 1 
STA 0 0 |a Asia,Asia,Asia,Northeastern Asia,Basic values,Values,Civil society,Economic order,Enterprise culture,Business culture,Firm culture,Enterprise,Business concern,Firm,Concern,Business enterprises,Ethics,Ethics,Moral philosophy,Philosophical Ethics,Ethics,Islam,Islam,Islamic countries,Islamic states,Leadership style,Style of leadership,Management,Business concern,Research and development,Sustainable development 
STB 0 0 |a Asie,Culture d'entreprise,Durabilité,Entreprise,Entreprises,Gestion,Management,Management,Islam,Islam,Ordre économique,Recherche et développement,Société civile,Style de direction,Valeurs fondamentales,Éthique,Éthique,Morale,Morale,Morale 
STC 0 0 |a Asia,Cultura empresarial,Empresa,Estilo de liderazgo,Gestión,Investigación y desarrollo,Islam,Islam,Orden económica,Sociedad civil,Sustentabilidad,Valores fundamentales,Ética,Ética,Ética moderna 
STD 0 0 |a Asia,Cultura aziendale,Direzione aziendale,Etica,Etica,Impresa,Azienda,Azienda,Islam,Islam,Management,Gestione,Gestione,Ordinamento economico,Assetto economico,Assetto economico,Ricerca e sviluppo,Società civile,Sostenibilità,Stile dirigenziale,Valori fondamentali 
STE 0 0 |a 企业,企业文化,伊斯兰教,伊斯兰教,回教,回教,伦理学,道德哲学,道德学,可持续发展,基本价值,管理层,管理部门,经济秩序,领导风格,领导方式 
STF 0 0 |a 企業,企業文化,伊斯蘭教,伊斯蘭教,回教,回教,倫理學,道德哲學,道德學,公民社会,可持續發展,基本價值,研究開發,管理層,管理部門,經濟秩序,領導風格,領導方式 
STG 0 0 |a Cultura empresarial,Empresa,Estilo de liderança,Gerenciamento,Islã,Islã,Ordem econômica,Pesquisa e desenvolvimento,Sociedade civil,Sustentabilidade,Valores fundamentais,Ásia,Ética,Ética 
STH 0 0 |a Азия (мотив),Гражданское общество,Ислам (мотив),Ислам,Исследование и развитие,Культура предприятия,Менеджмент,Основные ценности,Постоянство,Предприятие,Стиль руководства,Экономический строй,Этика (мотив),Этика 
STI 0 0 |a Management,Διαχείριση,Έρευνα καια ανάπτυξη,Ασία (μοτίβο),Βιωσιμότητα,Αειφορία,Επιχείρηση,Επιχειρηματική κουλτούρα,Εταιρική κουλτούρα,Ηθική (μοτίβο),Ηθική,Θεμελιώδεις αξίες,Ισλάμ (μοτίβο),Ισλάμ,Κοινωνία πολιτών,Οικονομική τάξη,Στυλ ηγεσίας,Στυλ διοίκησης 
SUB |a REL 
SYE 0 0 |a Islam , Corporate culture,Corporate identity,Leitbild des Betriebs,Managementphilosophie,Mission statement,Organisational culture,Organisationskultur,Organizational culture,Organizational identity,Unternehmensidentität,Unternehmensleitbild,Unternehmensphilosophie,Firmenkultur,Unternehmen,Corporate Culture , Ethics,Moral,Morality,Moralphilosophie,Tugend,Wertethik,Ethische Theorie,Moral,Philosophische Ethik,Sittenlehre,Moralphilosophie , Grundwert , Unternehmen , Wirtschaft - Management,Unternehmen,Unternehmen,Unternehmensmanagement,Unternehmensführung,Leitung , Forschung,FuE,Research and development,F&E,R&D,Entwicklung , zivile Gesellschaft,Gesellschaft, zivile,bürgerschaftliches Engagement,Gesellschaft - Zivilgesellschaft,Bürgergesellschaft,Bürgergesellschaft,Civil society,Demokratische Bürgergesellschaft , Wirtschaft - Unternehmen,Betriebswirtschaft,Unternehmung,Wirtschaftsunternehmen , Nachhaltige Entwicklung,Langfristige Entwicklung,Sustainable Development,Dauerhafte Entwicklung,Zukunftsfähige Entwicklung 
SYF 0 0 |a Islamischer Orient,Islamische Länder,Islamische Regionen