„Starkes Personal für eine starke Kirche. Denkraum für Zukunftsszenarien in Kirche und Diakonie“: ein Tagungsbericht
Die Entwicklung zum Personalmarkt fordert von Kirche und Diakonie, Berufs- und Führungsbilder zu erneuern und ein strategisches Personalmanagement zu etablieren. Gefordert sei die Entwicklung der Person des/der Mitarbeiter*in ins Zentrum der Anstrengungen zu setzen, gerade auch mit Blick auf den Kon...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Electronic Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Vandenhoeck & Ruprecht
[2021]
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| In: |
Wege zum Menschen
Year: 2021, Volume: 73, Issue: 2, Pages: 168-174 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Personnel policy
/ Church
/ Diaconia
/ Vocation
/ Ability
/ Leadership qualities
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| IxTheo Classification: | RB Church office; congregation RK Charity work ZD Psychology |
| Online Access: |
Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| Summary: | Die Entwicklung zum Personalmarkt fordert von Kirche und Diakonie, Berufs- und Führungsbilder zu erneuern und ein strategisches Personalmanagement zu etablieren. Gefordert sei die Entwicklung der Person des/der Mitarbeiter*in ins Zentrum der Anstrengungen zu setzen, gerade auch mit Blick auf den Kontext einer Gesellschaft der Singularitäten. Sinnproduzent*in zu sein und die eigene Arbeit als sinnerfüllend zu erleben, macht Kirche und Diakonie als Arbeitgeberinnen attraktiv. |
|---|---|
| ISSN: | 2196-8284 |
| Contains: | Enthalten in: Wege zum Menschen
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.13109/weme.2021.73.2.168 |