„Starkes Personal für eine starke Kirche. Denkraum für Zukunftsszenarien in Kirche und Diakonie“: ein Tagungsbericht
Die Entwicklung zum Personalmarkt fordert von Kirche und Diakonie, Berufs- und Führungsbilder zu erneuern und ein strategisches Personalmanagement zu etablieren. Gefordert sei die Entwicklung der Person des/der Mitarbeiter*in ins Zentrum der Anstrengungen zu setzen, gerade auch mit Blick auf den Kon...
| Autor principal: | |
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| Tipo de documento: | Recurso Electrónico Artigo |
| Idioma: | Alemão |
| Verificar disponibilidade: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Carregar...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Publicado em: |
Vandenhoeck & Ruprecht
[2021]
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| Em: |
Wege zum Menschen
Ano: 2021, Volume: 73, Número: 2, Páginas: 168-174 |
| (Cadeias de) Palavra- chave padrão: | B
Política do pessoal
/ Igreja
/ Diaconia
/ Descrição de cargo
/ Capacidade
/ Qualidade de líder
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| Classificações IxTheo: | RB Ministério eclesiástico RK Diaconia ZD Psicologia |
| Acesso em linha: |
Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| Resumo: | Die Entwicklung zum Personalmarkt fordert von Kirche und Diakonie, Berufs- und Führungsbilder zu erneuern und ein strategisches Personalmanagement zu etablieren. Gefordert sei die Entwicklung der Person des/der Mitarbeiter*in ins Zentrum der Anstrengungen zu setzen, gerade auch mit Blick auf den Kontext einer Gesellschaft der Singularitäten. Sinnproduzent*in zu sein und die eigene Arbeit als sinnerfüllend zu erleben, macht Kirche und Diakonie als Arbeitgeberinnen attraktiv. |
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| ISSN: | 2196-8284 |
| Obras secundárias: | Enthalten in: Wege zum Menschen
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.13109/weme.2021.73.2.168 |