Arbeitnehmerüberlassung u. Samstagsarbeit. Urteil vom 17.03.2011 (9 Ca 379/10)
Leitsatz: Muss der Arbeitnehmer damit rechnen, dass ihm nach Vermittlung durch eine Arbeitnehmerüberlassungsfirma Tätigkeiten zugewiesen werden könnten, die ihn un einem Konflikt mit seinen Glauben oder seinem Gewissen bringen, so ist er schon bei der Anbahnung der Vertragsverhandlung mit dem Vermit...
| Main Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2015
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2015, Volume: 57, Pages: 222-230 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Working time
B Jurisdiction B Religious freedom B Law B Labor law B Employment B Religion B Labor contract |
| Summary: | Leitsatz: Muss der Arbeitnehmer damit rechnen, dass ihm nach Vermittlung durch eine Arbeitnehmerüberlassungsfirma Tätigkeiten zugewiesen werden könnten, die ihn un einem Konflikt mit seinen Glauben oder seinem Gewissen bringen, so ist er schon bei der Anbahnung der Vertragsverhandlung mit dem Vermittler verpflichtet, entsprechende Umstände (hier: glaubensbedingt beschränkte Einsetzbarkeit an bestimmten Wochentagen) offenzulegen |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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