Die neue Rechtsprechung des EuGH zur Bedeutung der Religionsfreiheit in privaten Arbeitsverhältnissen. Zugleich Besprechung von EuGH, Urteil vom 15.7.2021 - C-804/18 und C-341/19, NZA 1085
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| Type de support: | Imprimé Article |
| Langue: | Allemand |
| Vérifier la disponibilité: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | En cours de chargement...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Publié: |
Beck
2021
|
| Dans: |
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht <München>
Année: 2021, Volume: 38, Numéro: 20, Pages: 1453-1457 |
| Sujets non-standardisés: | B
Liberté religieuse
B Jurisprudence |
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| 245 | 1 | 4 | |a Die neue Rechtsprechung des EuGH zur Bedeutung der Religionsfreiheit in privaten Arbeitsverhältnissen. Zugleich Besprechung von EuGH, Urteil vom 15.7.2021 - C-804/18 und C-341/19, NZA 1085 |
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| 520 | |a Der folgende Beitrag befasst sich mit der aktuellen Entscheidung des EuGH zu Kopftuchverboten am Arbeitsplatz in der Rechtssache WABE und MH Müller. Diese Rechtsprechung setzt neue Akzente hinsichtlich der Bedeutung der Religionsfreiheit in Arbeitsverhältnissen. Im Unterschied zu seiner bisherigen Rechtsprechung stärkt der Gerichtshofs nun die Religionsfreiheit der betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und hierdurch mittelbar auch den europäisch überformten Diskriminierungsschutz. Außerdem zeichen sich Ansätze einer stärleren Berücksichtigung mitgliedstaatlicher Besonderheiten durch den EuGH. | ||
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