Verbot der Benachteiligung geringfügig Beschäftigter. Urteil vom 03.02.2011
Leitsatz: Das Benachteiligungsverbot nach § 4 Abs. 1 TzBfG gilt auch für tarifvertragliche Regelungen (hier: AVR-Caritas) und für alle Formen der Teilzeitbeschäftigung, wozu gem. § 2 Abs. 2 TzBfG auch geringfügige Beschäftigungen iSd § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV gehören. Einschlägige Vergütungsregelungen...
Autor Corporativo: | |
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Tipo de documento: | Print Artículo |
Lenguaje: | Lengua no determinada |
Verificar disponibilidad: | HBZ Gateway |
Journals Online & Print: | |
Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
Publicado: |
de Gruyter
2015
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En: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Año: 2015, Volumen: 57, Páginas: 96-103 |
Clasificaciones IxTheo: | SB Derecho canónico |
Otras palabras clave: | B
Derecho laboral
B Contrato de trabajo B Empleo B Jurisprudencia B Caritas |
Sumario: | Leitsatz: Das Benachteiligungsverbot nach § 4 Abs. 1 TzBfG gilt auch für tarifvertragliche Regelungen (hier: AVR-Caritas) und für alle Formen der Teilzeitbeschäftigung, wozu gem. § 2 Abs. 2 TzBfG auch geringfügige Beschäftigungen iSd § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV gehören. Einschlägige Vergütungsregelungen des Bischofs unterliegen nicht nur einer eingeschränkten Kontrolle nach § 319 BGB |
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ISSN: | 0340-8760 |
Obras secundarias: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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