Ausschluss betriebsbedingter Änderungskündigung. Urteil vom 22.04.2010 -2 AZR 80/09
Leitsatz: Die Auslegung von Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes erfolgt nach den den für die Tarifauslegung maßgeblichen Grundsätzen. Der Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit erfasst auch eine aus betriebsbedingten Gründen erklärte ordentliche Änderungskündigung
| Ente Autore: | |
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| Tipo di documento: | Stampa Articolo |
| Lingua: | Lingua non determinata |
| Verificare la disponibilità: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Caricamento...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Pubblicazione: |
de Gruyter
2014
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Anno: 2014, Volume: 55, Pagine: 247-251 |
| Notazioni IxTheo: | SB Diritto canonico |
| Altre parole chiave: | B
Tutela contro il licenziamento
B Germania B Licenziamento B Diritto del lavoro B Giurisprudenza <motivo> B Rapporto di lavoro B Caritas <motivo> B Contratto di lavoro |
| Riepilogo: | Leitsatz: Die Auslegung von Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes erfolgt nach den den für die Tarifauslegung maßgeblichen Grundsätzen. Der Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit erfasst auch eine aus betriebsbedingten Gründen erklärte ordentliche Änderungskündigung |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Comprende: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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