Kündigung wegen fehlender Kirchenzugehörigkeit. Urteil vom 26.05.2010 - 3 Ca 2807/09
Leitsatz: Ist einem kirchlichen Arbeitgeber bei Aufnahme der Tätigkeit eines Arbeitnehmers bekannt, dass dieser ein kirchenrechtliches Einstellungserfordernis (hier: Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche im Sinne der sog. ACK-Klausel) nicht erfüllt, scheidet dieser Umstand als Kündigungsgrund a...
| Main Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2014
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2014, Volume: 55, Pages: 277-281 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Employee resignation B Law B Islam B Employment B Job protection |
| Summary: | Leitsatz: Ist einem kirchlichen Arbeitgeber bei Aufnahme der Tätigkeit eines Arbeitnehmers bekannt, dass dieser ein kirchenrechtliches Einstellungserfordernis (hier: Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche im Sinne der sog. ACK-Klausel) nicht erfüllt, scheidet dieser Umstand als Kündigungsgrund aus, wenn und solange keine nachteiligen Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis feststellbar sind |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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