Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 13. Februar 1993 (13 Sa 1038/92) zur Kündigung eines Chefarztes in einem katholischen Krankenhaus wegen homologer Insemination
Welche kirchlichen Grundpflichten als Gegenstand des Arbeitsverhältnisses bedeutsam sein können, richtet sich nach dem von der verfassten Kirche anerkannten Maßstäben; es kommt nicht auf die Auffassung der einzelnen betroffenen kirchlichen Einrichung an. Nicht jeder Gebrauch künstlicher Mittel zur B...
| Τύπος μέσου: | Εκτύπωση Άρθρο |
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| Γλώσσα: | Γερμανικά |
| Έλεγχος διαθεσιμότητας: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Φόρτωση...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Έκδοση: |
Schöningh
1993
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| Στο/Στη: |
Archiv für katholisches Kirchenrecht
Έτος: 1993, Τόμος: 162, Τεύχος: 1, Σελίδες: 277-283 |
| Σημειογραφίες IxTheo: | SB Κανονικό Δίκαιο, Δημόσιο Εκκλησιαστικό Δίκαιο |
| Άλλες λέξεις-κλειδιά: | B
Εκκλησιαστική υπηρεσία
B Νομολογία (μοτίβο) B Εργατικό Δίκαιο B Εκκλησιαστικό υπηρεσιακό δίκαιο B Παραίτηση |
| Σύνοψη: | Welche kirchlichen Grundpflichten als Gegenstand des Arbeitsverhältnisses bedeutsam sein können, richtet sich nach dem von der verfassten Kirche anerkannten Maßstäben; es kommt nicht auf die Auffassung der einzelnen betroffenen kirchlichen Einrichung an. Nicht jeder Gebrauch künstlicher Mittel zur Behandlung der Sterilität wird vom Lehramt der katholischen Kirche verworfen. Homologe Inseminationen verstoßen nicht gegen das Kirchenrecht oder gegen vom Lehramt der katholischen Kirche anerkannte Maßstäbe, wenn sie lediglich dem normal vollzogenen Akt zu seinem natürlichen Ziel verhelfen sollen |
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| ISSN: | 0003-9160 |
| Περιλαμβάνει: | In: Archiv für katholisches Kirchenrecht
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