Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 13. Februar 1993 (13 Sa 1038/92) zur Kündigung eines Chefarztes in einem katholischen Krankenhaus wegen homologer Insemination
Welche kirchlichen Grundpflichten als Gegenstand des Arbeitsverhältnisses bedeutsam sein können, richtet sich nach dem von der verfassten Kirche anerkannten Maßstäben; es kommt nicht auf die Auffassung der einzelnen betroffenen kirchlichen Einrichung an. Nicht jeder Gebrauch künstlicher Mittel zur B...
| Format: | Print Article |
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| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Schöningh
1993
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| In: |
Archiv für katholisches Kirchenrecht
Year: 1993, Volume: 162, Issue: 1, Pages: 277-283 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Employee resignation B Labor law B Ecclesiastical service law B Church service |
| Summary: | Welche kirchlichen Grundpflichten als Gegenstand des Arbeitsverhältnisses bedeutsam sein können, richtet sich nach dem von der verfassten Kirche anerkannten Maßstäben; es kommt nicht auf die Auffassung der einzelnen betroffenen kirchlichen Einrichung an. Nicht jeder Gebrauch künstlicher Mittel zur Behandlung der Sterilität wird vom Lehramt der katholischen Kirche verworfen. Homologe Inseminationen verstoßen nicht gegen das Kirchenrecht oder gegen vom Lehramt der katholischen Kirche anerkannte Maßstäbe, wenn sie lediglich dem normal vollzogenen Akt zu seinem natürlichen Ziel verhelfen sollen |
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| ISSN: | 0003-9160 |
| Contains: | In: Archiv für katholisches Kirchenrecht
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